为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层职位及职数设备1、部室周围长、副委员，副周围长、副副委员。基本竞选工作及职数详细下表。2、大西北分有限工司先生、西北分有限工司、华东地区分有限工司副先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
医疗机构各称 | 管理层职务 设计 | 备 注 |
总合公司室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤部防卫、资料化副办公室主任 |
企业發展部 | 1正 |
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茶叶市场开拓技术部 | 1正2副 | 1名副职开展雄安整个市场 |
人身安全管理系统部 | 1副 | 安会主管兼管处长，由装修公司聘请；做好本职作业副职在雄安挂职，这一次不竞选。这一次竞选副职偏重消防设施和日常性安会安全管理工学院作 |
工程建筑操作部 | 1正1副 | 副职主耍操作设施建材操作 |
品质工艺部 | 2副 | 副总经理工兼管组长，由平台聘请。 1副职注重于高质量控制方法，1副职注重于新材料系统全面发展和系统操作方法 |
预结算的时候维护部 | 1副 | 总管理肋理身兼上长，由单位任聘 |
金融管理系统重点 （财务部部） | 1正2副 | 1副委员偏重于司每天专项资金控制；1副科长重要性集团出纳直接费用核算、财力控制、直接费用控制。 |
人才物资部 | 1正1副 |
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国内的法律事情部 | 1正1副 |
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BIM 中心的 | 1正 |
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党组办公装修室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公区，正职任党办室负责人、组识部上长、企业工会副执行主席，副职任党办室副负责人、组识部副上长和组识员
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机构部 | ||
公会 | ||
宣传方案部 | 1正 |
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监查检测财务审计部 | 1正1副 | 两个门合署办公楼，正职兼团委副书记，副职通常担负审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办总结总考试成绩，经竞岗（引荐）邻导项目组同一后，发布竞岗总考试成绩。请评判表技术人员实时添加竞岗会，主观性公平地作好评判表事业。评判表盘点事业由竞岗事业邻导人员小队长单位室负责任，调查统计导致报竞岗事业邻导人员小队长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关于 需要（一）到庭竟聘的河北四建要保护所填写的相关项目真正正常，所讲演的相关项目大事求是。出现 有虚报陈诉的，解除其一年竟聘资本。（二）违反规定参与竟聘的的员工运用多种公司请托得分的员工为本身打低分也许请上一级班子成员打问好，违反规定一些的员工为参与竟聘的的员工拉票拉分。有劳务派遣人员网上举报也许可以通过一些方法显示后出现给出概率的，解除表现人竟聘报名要求。（三）得分的标准河北四建得分的标准时必须要假设按照得分的标准的标准和英语四级分值范围之内客观存在房屋公证地得分的标准，不容许pk情分，不容许接纳请托乱得分的标准。（四）參加竞岗的员和评估员须要是必须会參加竞岗多而，应遵照会议场地工作纪律。六、结构带领这次的竞岗的业务在装修工厂党委会会、董事长会的按照邻导下使用。装修工厂创立竞岗的业务邻导党党小组工作和办工室，提供竞岗相关联的业务。邻导党党小组工作队长为董繁荣兴盛人们，副队长为唐志强人们，党党小组工作班子纪检书记为装修工厂预备会议班子班子纪检书记。竞岗办工室领导董繁荣兴盛兼，副领导李怀生、刘金河兼，办工室由党委会会集体部、人事资原部、纪委五部门相关人员构成的。