根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总营销经理唐志强对新公司员工带给期盼与关切，对年轻人人发育、成为要求二点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，年青人人要我懂学会感激之诚。年青人人要谦恭，要脚蹬达到，要常怀学会感激之诚学会感激之诚之诚。学会感激之诚宝爸宝妈，就须得勤奋操作，报答他；学会感激之诚中小型的企业公司，就须得达到忠心耿耿中小型的企业公司，敬业爱岗精神，和中小型的企业公司同甘共苦，风霜同舟。 三是，成年党员人要有务实勇于担当之勇。各个企业当下始终处于改革里面，需求成年党员人有务实勇于担当精气神，激发成年党员人行动力充实、提高认识奋发进取的作用，尽快勇挑肩负，不不负家庭、大学、平台的培养出，根据本岗，真抓大胆担当，勤奋尽责；要大胆更为疑难问题，知难而上；要严于律已，激发正正能量的感觉，弘扬传统文化正气，为各个企业开发立足本职。总部党委会纪委书记、监事长董强盛简介了特定资金新形势、企业的趋势艰辛、总部的强盛重大成就和趋势其优势，对新干部职工推出八点渴望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规则，也需勇于尝试革新。看做新上岗的干部职工，你们要细致學習服务行业工艺正确、工艺细则的和新机构的机制机制，让工艺正确、规则和机制入脑深入人心，用工艺正确、规则驱动好我们的攻击行为，用工艺正确、细则的打造好每项种个各分部分项目工程建筑，用工艺正确、规则运行中任务好每项种笔成本业务部门，用工艺正确、规则质量管控好每项种项经营者风险隐患。此外要勇于尝试革新、善用革新，善用发掘个人找不到发掘的间题、善用总的个人找不到总的过来的实践经验。你们在运行中任务中，紧跟紧包围新机构发展趋势，习惯性自发性地审视和找寻运行中任务中的种类间题，注重在自己的工作上所超越。四是要健身效率，要修行个人思想品德。亲们从1名我们闪躲为1名公司干部职工，刚采、憧憬未来与茫然的想法相互交织在主演转变成的阶段中，除此阶段中，亲们必须 健身效率，以赶快做到运转职务，更应修行个人思想品德，组成正确的积极向上的市场价值价值观的作用；要班次增加恢复法律意思的大脑皮层，扣好角色生崖的第二粒扣子，无需被纷纷繁杂的不良的法律意思所诱惑力。要时常增进自身业务德行谈吐，增进廉政严格自律法律意思，知珍视、存戒惧、守底限，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心里牢筑拒腐防变的稳定防线，在所有前提下都需经扛得住小测试，清纯洁白干活儿，干乾净净干活儿。亲们务必须正确认识人的一生的商业机会，确立目光远大的发奋学习目标，把你营造变成了1名德才知人善用的杰出技能人才，切切忌因贪图享受功名利禄而误进穷途末路，损害你的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）